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      職場人加薪的六大“潛規則”出爐
      http://www.kiiman.com   2016-08-26   PCLADY

        年薪幾萬的你,也希望能夠獲得月薪幾萬的快感?你必須要了解這些所謂的職場加薪“潛規則”。

       

        1、沒有功勞也有苦勞?一切工作以結果為導向

        你以為每天早起晚歸,領導就會對你高看一眼?你以為幫同事做事情,領導就會覺得你有團隊精神?你以為每天加班熬夜,就真的能夠抱得“漲薪”歸?

        真的是Tooyoungtoonaive!

        無論是央企國企,還是外企私企,沒有結果,一切付出和辛苦都等于零。

        2、不要一味地衡量所謂的"工作量",干活又快又好的,真的不會吃虧

        領著同樣的工資,憑什么我比別人干的多?工作做完還有,為什么要急著完成任務?

        別人30幾歲有房有車,有老公孩子,每天準時下班,因為她已經懶得去發展人生的各種可能性。

        可是20幾歲的你,沒房沒車,為什么不能在職業初期多做一些積累,成為日后升職加薪的籌碼呢?

        3、職場里抱怨要有用那還要警察干嘛

        與其抱怨工作量大,還不如去找領導協調;與其抱怨工資太低,還不如去人事申請,或者抓緊時間尋覓下家;與其抱怨身邊的同事關系,還不如從改變自己,開始融入環境;與其抱怨目前的工作不喜歡,還不如去試試自己喜歡的......

        很多人都是在不停的抱怨,卻不曾尋求改變。不要讓抱怨成為你的職場名片,行動往往別打嘴炮更有效。

        4、為達成工作目標,有時真需要“不擇手段”

        出活,就是在遇到困難時候能夠想盡一切辦法把事情做好。普通的員工遇到家中停電,會打電話給領導說家里沒電沒網無法辦公;牛逼的員工就是遇到這種情況,可以拿著電腦去咖啡廳,去網吧,去餐廳也能將工作按時完成。

        成功的人都在想盡一切辦法去做成一件事情,而失敗的人卻總是在抱怨他們已經盡力了。

        5、與其在瑣事里耗費青春,不如把簡單的事情做到極致

        被譽為壽司之神的小野二郎,他那間位于銀座辦公大樓地下室、只有十個座位的壽司小店(數寄屋橋次郎)成為了世界上最小的“米其林三星“餐廳,沒有豪華的裝潢,空間也略顯逼仄,甚至連廁所都在店外面。但是米其林餐飲指南卻說:你可以只為了這間壽司店去日本。

        小野二郎每日只做壽司,這么一項簡單的重復性勞動,卻成為了他每日超越自我的執著動力。

        真正的匠人,不是有多么轟動的作品,而是即使重復做一件事,也能不斷地進步,精益求精。

        6、保持學習的能力,永遠年輕,永遠熱淚盈眶

        有些人工作了10年,脫穎而出成為了行業內的專家。而大部分人工作了10年,卻只是浪費了10年的青春,職位和薪資并沒有太大上升空間。

        原因很簡單:無論從事任何行業,都要保持學習的能力和動力,否則只能是“逆水行舟,不進則退”。無論你是工作了1~2年的“小鮮肉”,還是工作5年以上的“老油條”,只有離開舒適區,讓自己保持大量重復性訓練,并且持續獲得新鮮的知識,才有可能脫穎而出。

        每個人的職場發展都不可能是一條直線,會不斷挑戰自我,會升職加薪。記住不忘初心,方得始終,與大家共勉。

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